Możliwe problemy wynikające ze zmian...

Czynniki, które sprawują, że ludzie tak bardzo boją się zmian to:

UTRATA KONTROLI – Kiedy zmiana jest nam narzucona, a nie wprowadzana przez nas, pojawia się uczucie bezsilności. Wynikiem bezsilności może być małostkowość, obrona własnego terytorium, nadmierne przestrzeganie przepisów oraz nadmierna kontrola.

ZBYTNIA NIEPEWNOŚĆ – Zwykły brak wystarczających informacji na temat kolejnego kroku uniemożliwia dobre samopoczucie.

NIESPODZIANKA, NIESPODZIANKA - Ludzi szokują decyzje lub żądania, o których są informowani nagle, bez uprzedniego przygotowania.

EFEKT „RÓŻNICY” - Radykalna zmiana sprawia, że ludzie stają się świadomi znajomej rutyny oraz nawyków i zaczynają je kwestionować. Potrzeba zmiany nawyków dodatkowo zwiększa stres.

UTRATA TWARZY - Jeżeli akceptacja zmiany będzie oznaczać przyznanie, że przeszłe postępowanie było niewłaściwe, ludzie oczywiście przeciwstawiają się zmianie.

EFEKT FALOWANIA - Zmiana często przerywa realizację planów, projektów i zajęć rodzinnych poszczególnych osób. Mimowolne „fale” wywołane przez zmianę mogą być źródłem poważnego sprzeciwu wobec niej.

WIĘCEJ PRACY - Zmiana prawie zawsze oznacza, że wymagany będzie dodatkowy wysiłek.

ZAGROŻENIE JEST REALNE - Zagrożenie, jakie stanowi zmiana jest czasami realne.

źródło:

P. Jordan, B. Skrzypczak: Kim jest animator spoleczny.