2. Uznawanie, wspieranie i wynagradzanie dodatkowego wysiłku.
3. Pełna informacja.
4. Możliwe najwcześniejsze podzielenie się informacjami na temat „wizji” i konkretnych kroków prowadzących do zmiany.
5. Elastyczność.
6. Zminimalizowanie liczby wprowadzanych „różnic”, przedstawienie obecnej zmiany jako kontynuację tradycji, rozbicie dużych złożonych zmian.
7. Przedstawienie przyszłych działań w pozytywnym świetle - poprzez ukazanie końcowych rezultatów.
8. Unikanie kreowania „przegranych”, podejmowanie działań mających na celu zmniejszenie poniesionych przez ludzi straty w sposób sprawiedliwy i z wyczuciem.
źródło:
źródło:
P. Jordan, B. Skrzypczak: Kim jest animator spoleczny.
internet :)
internet :)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz